人權政策

國光生技認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國國際勞動組織》等國際公認之人權標準，並遵守相關勞動法規，制定人事管理規則及相關工作守則，杜絕任何侵犯或違反人權的行為，致力使公司全體員工皆能獲得合理、平等及有尊嚴的對待。國光生技人權政策如下：

反歧視及營造平權友善的工作環境

國光生技承諾不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、族群、身心障礙、宗教、政治立場、公會會員身分、國籍、婚姻狀態、性別認同、醫療狀況、懷孕或哺乳女性，於招聘或其他僱傭實務（例如聘雇、升遷、獎勵、獲得培訓、工作分配、薪資、福利、紀律處分及解僱）方面歧視任何勞工或給予差別待遇，並致力打造職場性別平等，並提供友善孕育措施、於工作規則訂定性別工作平等及性騷擾防治措施專章、安排性騷擾防治教育訓練，將多元性別平等的觀念導入工作職場，塑造性別友善、尊重多元的職場環境。

無強迫勞動

國光生技尊重員工意願，不強迫或脅迫無意願的員工進行勞動，並明訂工作時間與延長工時規範，確保遵循勞動法令。

禁用童工

國光生技承諾禁止僱用未滿十六歲之童工，也未曾僱用童工從事工作，若有二十歲以下之員工，也將禁止安排未滿二十歲員工具危險性之工作，並確保其身心健康及安全。

健康與安全的職場

國光生技依據安全與健康相關法規，定期檢視員工健康安全風險，並建立防範措施，持續建立及確保健康安全的工作環境。

和諧勞資關係

國光生技致力營造勞資和諧共榮之氛圍，設有多元開放的溝通管道，並定期召開勞資會議，促進勞資雙方之溝通與協調，以有效調解意見差距。

人權政策執行

項目	執行措施	2024 年實績
反歧視及營造平權友善的工作環境	1. 公司主張機會平等，明訂不得以年齡、性別、族群等無法以個人之努力而改變的理由做不當之資格限制。 2. 公司制定性騷擾防治措施申訴辦法及書面聲明，每位新進同仁於入職當天皆需閱讀並簽名確認已清楚了解相關內容；並提供性別平等教育訓練課程，除安排實體教育訓練外，亦提供職場性騷擾與其他不法侵害防治教育訓練線上課程影片給全廠員工及主管觀看。 3. 公司提供友善孕育措施，設有哺乳室、好孕停車位，並提供生育禮金、托兒津貼等福利。	無發生違法事件及歧視騷擾事件
無強迫勞動	公司明訂工作時間與延長工時相關規範，並定期檢視員工出勤狀況，以避免發生強迫勞動之事。	無發生違法事件及歧視騷擾事件
禁用童工	公司禁止僱用未滿法定最低就業年齡之童工，新進員工入職當天亦須提供身分證明予公司查驗，以確保無疏漏，並遵照當地法規及主管機關規定進行合法招募。	無發生聘用童工之案例
健康與安全的職場	公司訂有環安衛政策，並提供完整的消防安全訓練及職業安全衛生教育訓練、不定期健康宣導、年度健康檢查、免費流感疫苗接種等，以確保員工的職場安全及健康。	無發生重大職災事件
和諧勞資關係	公司每三個月召開一次勞資會議，必要時得另外召開臨時會議，以確保勞資雙方溝通順暢，和諧共榮；並提供電話、實體信箱、電子信箱等申訴管道，以保障員工權益，協助員工解決工作上有關個人權益或不公平對待等事項，增進團隊和諧。	定期召開勞資會議，勞資溝通順暢

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