關於我們
人力資源
人才招募
國光生技為台灣第一家疫苗研發生產公司，具備疫苗與生物製劑從研發到生產全程自製能力，也是全台唯一通過美國和歐盟認證的流感疫苗廠。因應全球業務成長需求，擴編團隊，尋求生產、品管、法規、研發各級中高階主管及基層人才，歡迎具有相關經驗者加入我們的團隊！
欲了解公司職缺需求請點擊下方職缺連結查看及投遞履歷，我們將依您的基本條件與需求，若有合適機會會盡快與您聯絡，謝謝！
職場多元化與平等
本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，並遵守相關勞動法規，制定人事管理規則及相關工作守則，承諾不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、族群、身心障礙、宗教、政治立場、公會會員身分、國籍、婚姻狀態、性別認同、醫療狀況、懷孕或哺乳女性，於招聘或其他僱傭實務（例如聘雇、升遷、獎勵、獲得培訓、工作分配、薪資、福利、紀律處分及解僱）方面歧視任何勞工。致力打造職場性別平等，並提供友善孕育措施、於工作規則訂定性別工作平等及性騷擾防治措施專章，將多元性別平等的觀念導入工作職場，塑造性別友善、尊重多元的職場環境。
本公司亦有制定人權政策，相關政策內容與執行情況請參考人權政策頁面。
關於職場多元化及平等實施情形請參閱國光生技2024年永續報告書(參閱第64-71頁)
福利制度
國光生技提供各項完善員工福利措施，於2023年及2024年連續榮獲1111人力銀行幸福企業金獎，並於2025年榮獲台中市政府勞工局舉辦之「幸福職場評選活動」三星獎肯定：
獎金性質
- 享受端午、中秋假期時，公司發放端午、中秋獎金支援你與親朋好友共度佳節
- 鼓勵你一年的努力，年末發放年終獎金讓你過好年(依個人年度考核)
- 明確的績效管理制度，並配合調薪制度與表揚活動
- 依據公司章程，公司年度如有獲利，提撥1%~10%為員工酬勞
休閒娛樂性質
- 增進同事與家人間的情誼，不定期舉辦聚餐、旅遊活動
- 不用煩惱尾牙要表演什麼，好好享用大餐及觀賞表演，幸運的話再抱個大獎回家
- 多元社團發展，下班休閒運動聚會續攤續不完
- 年度旅遊補助 贊助你收盡一切好風景
生活補助性質
- 吃飯皇帝大，餐廳大廚等級 免費員工餐(葷食、鍋邊素)，美味佳餚在公司就能享用
- 關心員工人生大小事， 婚喪喜慶補助慰問全都有
- 好孕好運在國光，哺集乳室、好孕停車位及生育禮金不會少
- 早上起床不用煩惱穿什麼，員工制服縮短你出門猶豫的時間
- 每年公司幫你過生日，知名生日蛋糕不用排隊就會有
- 上班不用長途跋涉，遠途者新進人員享有第一年每月2,000元租屋補助
- 身體健康擺第一，年度健康檢查關心您的身體
- 免費流感疫苗接種，員工和眷屬一起來，預防流感全家都健康
退休制度
本公司依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」等相關法規，分別訂定新、舊退休制度相關規定。針對勞退新制之同仁，每月依勞工退休金專戶提繳工資分級表，以不低於勞工每月工資6%提繳至勞工保險局之個人退休金帳戶，並依員工意願協助自願提繳作業；選擇適用勞退舊制之員工，凡服務滿25年，或年滿55歲且服務滿15年者，依舊制服務年資，每滿1年給與2個基數，超過15年之年資，每增加1年給 1個基數，總數以45個基數為限，費用由公司完全負擔。
更多員工福利實施情形請參閱國光生技2024年永續報告書(參閱第70-71頁)
| 退休金制度 | 舊制 | 新制 |
| 適用法源 | 勞動基準法 |
勞工退休金條例 |
| 如何提撥 | 按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行之專戶。 |
依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 |
| 提撥金額 | 114年度公司存入勞工退休金專戶累積金額新台幣317仟元。 | 114年度提撥新台幣 18,116 仟元 |
訓練發展
國光生技提供各項完善的員工福利措施，包括：
新進人員教育訓練
規劃完整共同訓練及部門專業訓練，使新進人員能儘早適應並了解公司文化、價值觀與整體目標，而產生對公司的組織、相關人員與基礎硬體環境等概括的認識。
在職教育訓練
不定期舉辦專業演講議題，並可依工作需求向公司申請國內、外教育訓練之補助。
管理職能訓練
對公司主管人員或儲備人才安排組織力、領導力、分析力、創造力、規劃力、 執行力、培育力、決斷力、調適力、團隊力等管理職能之培訓。
GMP教育訓練
包含cGMP法規、SOP與廠內實例說明等。
青年就業旗艦計畫-師徒制
國光生技已連續多年與勞動部勞動力發展署合作，向單位申請「青年就業旗艦計劃」，且每年進用的人數逐年提高，招募到許多新興人才，並利用做中學的方式使青年學員能夠快速適應環境及工作模式，塑造一個完善的訓練環境，讓員工能提高其專業技能及穩定性。
更多訓練發展實施情形請參閱國光生技2024年永續報告書(參閱第72頁)
員工滿意度調查
| 對象 | 全體員工 |
|---|---|
| 題目 | 工作品質、薪資福利、制度及管理、訓練發展 |
| 調查人數 | 530人 |
| 覆蓋率 | 33% |
| 負責調查單位 | 人力資源部 |
| 調查頻率 | 每年一次 |
| 調查期間 | 2025/12/3~2025/12/26 |
| 整體滿意度 | 3.36（最低1分，最高5分） |
提升改善方案
針對本次調查結果，顯示薪資與發展項目較受關注，2026年將持續改善內容與推動：
- 為提升薪資競爭力，將定期進行市場薪酬Benchmark。
- 新增不同層級的職位並依據專業能力及工作績效進行相關晉升制度規劃。